岗位需求表
明确工作内容、经验、班次、薪资及工作条件，作为岗位介绍与候选人筛选的共同依据。
企业会收到什么
候选人资料与面试
列明候选人提供的经历、已完成的核验及待确认事项，安排企业面试，并按约定组织技能核验。
到岗安排表
列明材料、负责人和后续节点；按合作范围确定抵达联系人、接待及到岗后的跟进安排。
查看候选人资料样表
工作样表 · 非真实候选人资料
- 工作经历
- 具体工序、设备，以及提供的证明或推荐人。
- 技能核验
- 岗位标准、核验方式与结果。
- 沟通能力
- 面试中表现出的语言水平及所需语言支持。
- 条件与待办
- 可到岗时间、工作条件确认及待核验事项。
四步开展合作
- 01
评估可行性
先明确岗位、条件与目的地，由法律专业人士评估适用路径，再启动招聘。
- 02
确定合作方案
书面确定服务范围、交付内容、责任分工与项目进度。
- 03
筛选与面试
提供候选人资料并安排面试，由企业评估并决定录用。
- 04
办理手续与到岗
准备材料并办理所需许可及签证；满足相关要求后安排出行与入职。
各方负责什么
| 东衡国际 | 用工企业 | 法律专业人士 |
|---|---|---|
| 东衡国际 协调寻找候选人、资料整理、面试与沟通，按约定范围衔接材料和抵达安排。 | 用工企业 确定岗位并决定录用，作为雇主负责劳动合同、薪资、社保、岗位培训、安全及日常管理。 | 法律专业人士 评估法律路径、审核要求与材料，并按委托办理申请；审批决定由主管机关作出。 |
常见问题
多久可以到岗？
取决于筛选及适用手续。评估岗位后制定分阶段计划，跨境招聘需要提前安排。
如何核验技能与语言？
先确定可核验的岗位要求，再安排面试及适用的实操核验。资料区分本人陈述、已核验和待确认内容；如需语言培训，在到岗前确定培训范围。
项目未能继续怎么办？
先核对项目进度，再按书面约定确定后续处理：结束项目、调整筛选方向或推荐新的候选人。
其他欧洲国家可以咨询吗？
可以受理欧洲各国的需求；项目可行性与可提供的支持按目的地确认，西班牙的要求不直接适用于其他国家。
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