Ficha del puesto
Funciones, experiencia, turnos, salario y condiciones. Una base común para presentar la vacante y seleccionar candidatos.
CONTRATACIÓN INTERNACIONAL
Talento de China.
Para su equipo.
Selección de candidatos en China y coordinación de su incorporación en Europa. Usted entrevista y decide a quién contratar; nosotros conectamos a las partes y organizamos cada etapa.
Qué recibe su empresa
Perfiles y entrevistas
Experiencia declarada, comprobaciones realizadas y aspectos pendientes. Entrevistas con su equipo y pruebas de oficio cuando se acuerden.
Plan de incorporación
Documentos, responsables y próximos hitos. Contactos de llegada, acogida y seguimiento según el servicio contratado.
Ver modelo de ficha de candidato
MODELO DE TRABAJO · SIN DATOS DE UN CANDIDATO REAL
- Experiencia
- Tareas y equipos utilizados; documentación o referencias aportadas.
- Competencias
- Criterio del puesto, método de comprobación y resultado.
- Comunicación
- Nivel observado en entrevista y apoyo lingüístico necesario.
- Condiciones y pendientes
- Disponibilidad, aceptación de condiciones y verificaciones pendientes.
Cómo funciona
- 01
Valorar la viabilidad
Puesto, condiciones y destino; revisión jurídica de la vía aplicable antes de iniciar la búsqueda.
- 02
Acordar el proyecto
Alcance, entregables, responsables y calendario acordados por escrito.
- 03
Seleccionar candidatos
Presentación de perfiles y entrevistas. Su empresa evalúa y toma la decisión de contratación.
- 04
Preparar la llegada
Documentación, permisos y visado cuando procedan. Viaje e incorporación una vez cumplidos los requisitos.
Quién hace qué
| Dongheng | Su empresa | Profesional jurídico |
|---|---|---|
| Dongheng Coordina la búsqueda, los perfiles, las entrevistas y la comunicación. Organiza documentación y llegada dentro del alcance contratado. | Su empresa Define el puesto y decide la contratación. Es el empleador: contrato, nómina, Seguridad Social, formación, prevención de riesgos y supervisión diaria. | Profesional jurídico Valora la vía legal, revisa requisitos y documentación, y tramita las solicitudes incluidas en su encargo. La Administración resuelve. |
Modalidades de colaboración
Por proyecto
Una contratación o un grupo de vacantes. Alcance, entregables y calendario definidos para cada proyecto.
Consultar un proyectoColaboración continuada
Para necesidades recurrentes: planificación, búsquedas acordadas y seguimiento periódico. Prioridades y próximos pasos revisados con su equipo.
Consultar colaboración continuadaUn alcance claro desde el inicio
El acuerdo identifica los servicios, las entregas y el responsable de cada etapa. Los cambios de necesidad o de calendario se confirman con su equipo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda una incorporación?
Depende de la selección y los trámites aplicables. Tras valorar el puesto, se prepara un calendario por etapas. Esta vía requiere planificación.
¿Cómo se comprueban el oficio y el idioma?
Acordamos requisitos observables, entrevista y, si procede, prueba práctica. La ficha distingue lo declarado, lo comprobado y lo pendiente. Si se necesita formación lingüística, se define su alcance antes de la incorporación.
¿Qué ocurre si el proyecto no continúa?
Se revisa el estado del proyecto y se acuerdan los siguientes pasos: cerrar el proceso, ajustar la búsqueda o presentar nuevos perfiles, según lo previsto por escrito.
¿Trabajan con otros países europeos?
Sí, recibimos consultas para Europa. La viabilidad y el apoyo disponible se confirman para cada destino; los requisitos españoles no se aplican automáticamente a otros países.
Empecemos por sus vacantes.
Puesto · centro de trabajo · número de personas · salario y turnos · fecha prevista.